備受保護的家族老么，如何透過喜來麗成長茁壯，跳脫井底之蛙的思想，提升自我，同時也協助夥伴成就他人。

秀瑩總裁身為家中的老么，從小備受家人的寵愛與呵護，雖說有6個兄弟姊妹但爸媽從未讓孩子們過過太苦的日子，雙薪家庭的前提下生活還算小康。

出社會後也在家族的事業下工作一段時間，回想起來，秀瑩總裁覺得自己就像未經世事的井底之蛙，不知人間疾苦的小仙女，很多事都未曾嘗試過。

只是時代在變，市場的需求也在變，大環境的變化使原本的傳統行業逐漸式微，培養的人才一個一個外流，技術學成後員工紛紛自行出走創業，反而變成商場上的敵人，秀瑩總裁覺得這或許是個轉捩點，讓自己脫離家族的庇護。

經過友人的邀約她決定踏入第一家直銷產業，體驗不同的工作型態，原想透過團隊合作的方式和夥伴一起賺錢，試做了兩年，發現和自己想像的不一樣，雖然是組織行銷，但制度的關係，人與人之間的氛圍不好，容易形成惡性競爭，也有囤貨責任額的問題，讓秀瑩總裁決定離開。

因緣際會下貴人邀約她認識喜來麗，有了先前的經驗秀瑩總裁讓感到害怕，一開始先是拒絕，但因貴人的持續邀約讓她想說再給自己一次機會，了解產品與公司制度後發現真的和前一家直銷有不同之處，喜來麗的四大優勢，「0」元經營、「保證有效，無效退費」、「消費分紅」、「退休金制度」

，喜來麗提供多種制度讓普通人都能輕鬆經營，快樂致富。於是秀瑩總裁決定踏入喜來麗再次重新出發。

過去的自己由於被家人保護得很好，鮮少與外界接觸，內向害羞的她來到喜來麗面臨了許多挑戰，好在公司有完善的教育系統，幫助秀瑩總裁對於人際關係的提升，以及觀念思想都有很大的改變。

喜來麗提供的學習的方式有很多種，商機說明會，新人訓、事業達人、致富體驗營，甚至聘請外師來公司演講，每個階段都有不同的課程，前人創建的成功之路，只要有課程秀瑩總裁都努力去學習，去練習，因為有成功之路的借鏡，讓秀瑩總裁有勇氣走入人群，從親朋好友開始進而進行陌生開發，逐一建立起自己的組織，不停地複製、倍增、分享，創造更好的績效。

秀瑩總裁認為能夠持續學習就是最大的財富，換來的是自身的提升，別人得不到也搶不走。

踏入喜來麗多年，秀瑩總裁認為喜來麗和其他直銷最大的不同之處就是像「家人」般的氛圍，不像原本參與的第一家直銷，人人都是競爭對手，秀瑩總裁認為團隊應該是要複製夥伴，而不是複製敵人，在喜來麗所有的夥伴都是家人，不分體系、不分組織，大家都是互相扶持、互相鼓勵的一起走過許多艱困的時刻，尤其是喜來麗的楊總與副總，對夥伴們都非常照顧，也很認真地改善公司的環境與制度，這讓秀瑩總裁認為自己選對老闆，選對行業，這也是她即使遇到挫折也願意持續努力的原因之一。

每當夥伴遇到困難，秀瑩總裁都盡最大的力量去分享經驗，去陪同，與夥伴共同創造奇蹟，共享喜悅，共同進步，在過程中也與許多客戶成為朋友，幫助許多人解決健康上的困擾，能夠幫助團隊持續成長，輔助團隊就是秀瑩總裁最大的目標。

個人只是裝備，團隊才是武器，秀瑩總裁始終相信團隊的力量是不可比擬的，互助互利才是向上成長最重要的因素。